Licencias de paternidad

Este texto, escrito por Daniela Ancira Ruiz el 16 de mayo de 2025, analiza la reciente resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación sobre la ampliación de la licencia de paternidad en México. La autora argumenta que esta medida es crucial para lograr la igualdad de género y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, destacando las implicaciones emocionales, económicas y estructurales de la actual disparidad en las licencias parentales.

La resolución de la Suprema Corte obliga a todos los Congresos estatales a revisar y reformar sus legislaciones laborales para garantizar licencias de paternidad dignas.

📝 Puntos clave

• La Suprema Corte dictaminó que la licencia de paternidad de 5 días es discriminatoria y debe ampliarse.
• La resolución busca la igualdad de derechos entre padres y madres en el cuidado de los hijos.

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• La autora comparte su experiencia personal sobre la dificultad de la maternidad en solitario.
• Se propone el concepto de "licencias familiares" para incluir diversas configuraciones familiares.
• La falta de licencias familiares contribuye a la desigualdad laboral de las mujeres.
• Se necesita un cambio cultural para que los hombres tomen sus licencias y compartan la responsabilidad del cuidado.
• La medida debe extenderse a todos los sectores laborales y estados del país.

❓ Conclusiones FAQ

¿Por qué es importante la resolución de la Suprema Corte?

La resolución es importante porque busca corregir una discriminación histórica hacia los padres y aliviar la carga desproporcionada que recae sobre las madres en el cuidado de los hijos. Además, promueve la igualdad de género y la corresponsabilidad en el ámbito familiar y laboral.

¿Qué implicaciones tiene la ampliación de la licencia de paternidad para las mujeres?

La ampliación de la licencia de paternidad permitiría a las mujeres tener un mayor apoyo en el cuidado de los hijos, lo que podría reducir el aislamiento, mejorar su salud mental y física, y facilitar su reincorporación al mercado laboral en condiciones más equitativas.

¿Qué desafíos existen para implementar esta medida de manera efectiva?

Los desafíos incluyen la necesidad de reformar las leyes laborales en todos los estados, cambiar los roles de género arraigados en la sociedad, garantizar que las licencias se extiendan a todos los sectores laborales y crear una cultura organizacional que apoye la participación de los hombres en el cuidado de los hijos.

¿Qué papel juegan las empresas en este proceso?

Las empresas deben dejar de ver las licencias familiares como un "beneficio" opcional y empezar a considerarlas una obligación legal. Además, deben crear un entorno laboral que fomente la corresponsabilidad y que no penalice a los hombres que toman sus licencias parentales.