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Resumen del Artículo: La Historia de los "Casi"

* El progreso hacia la paridad de género en los puestos de alta dirección se ha estancado.
* En Estados Unidos, el crecimiento de las mujeres en puestos directivos ha disminuido.
* Las mujeres perdieron escaños en las posiciones de alta dirección (C-Suite) por primera vez desde 2005.
* Las mujeres ocupan solo el 11,8% de los puestos de la C-Suite en empresas estadounidenses que cotizan en bolsa.
* Las mujeres CEO duran menos en sus puestos que los hombres CEO.
* La velocidad del cambio hacia la paridad de género ha disminuido.
* Las mujeres siguen siendo las primeras víctimas de las crisis en el mercado laboral.
* Los Consejos de Administración no están impulsando la paridad de género.
* Las mujeres renuncian a los puestos de alta dirección debido a la falta de igualdad y al menor margen de error.
* Las mujeres son elegidas con más frecuencia para CEO de empresas en declive.
* El interés en las políticas de igualdad de género ha disminuido en Estados Unidos.
* El consumo de alcohol ha aumentado entre las mujeres que alcanzan puestos de poder.
* Los esfuerzos para promover la paridad de género no son suficientes.
* Las mujeres empresarias en puestos de poder no están exigiendo lo suficiente.
* El progreso hacia el feminismo se está desacelerando.

 Este análisis con resumen se realiza con IA (🤖) y puede tener imprecisiones. leer el texto original 📑

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