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Organizaciones temerosas: tres indicadores de que gravitas alrededor de una de ellas

Mauricio Candiani

Mauricio Candiani  El Financiero

😶‍🌫️

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## Resumen del texto de Mauricio Candiani (04-29-2024)

Introducción:

En su texto del 29 de abril de 2024, Mauricio Candiani analiza las características de las organizaciones temerosas. Estas organizaciones se caracterizan por su resistencia al cambio, su aversion al riesgo y su preferencia por la estabilidad. Candiani argumenta que las organizaciones temerosas son incapaces de alcanzar su máximo potencial y que los empresarios deben estar atentos a las señales que indican que su organización se está volviendo temerosa.

Palabras clave:

* Organizaciones temerosas
* Resistencia al cambio
* Aversion al riesgo
* Preferencias por la estabilidad
* Mentalidad defensiva

Resumen con viñetas:

* Las organizaciones temerosas tienden a rechazar todo lo que consideran incierto, arriesgado o peligroso para sus estructuras o formas tradicionales.
* Las organizaciones temerosas dudan antes de analizar cualquier iniciativa, idea o planteamiento.
* Las organizaciones temerosas prefieren el mejoramiento continuo a los cambios radicales.
* Las organizaciones temerosas valoran la predictibilidad por encima de todo.
* Las organizaciones temerosas tienen una mentalidad defensiva que sofoca la innovación y el cambio.

Conclusión:

Candiani concluye que los empresarios deben estar atentos a las señales que indican que su organización se está volviendo temerosa. Si no se toman medidas para corregir el rumbo, las organizaciones temerosas se quedarán atrás en un mundo que cambia cada vez más rápido.

 Este análisis con resumen se realiza con IA (🤖) y puede tener imprecisiones. leer el texto original 📑

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