No es falta de talento femenino, es falta de búsqueda

Introducción:

El texto, escrito por Ana de Saracho el 28 de Abril de 2025, aborda la problemática de la baja representación femenina en puestos directivos en México, específicamente en los consejos de administración, y analiza las razones detrás de esta situación, tanto desde la perspectiva de las mujeres como de las empresas.

El 13% de los asientos en los consejos de administración en México son ocupados por mujeres, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Resumen

• La falta de mujeres en puestos directivos no se debe únicamente a la falta de expertas, sino también a factores como el "yo impostor" y la falta de confianza en sí mismas por parte de las mujeres.
• Las empresas carecen de transparencia en los procesos de promoción y no buscan activamente talento femenino.

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• Se propone revisar y rediseñar los procesos de reclutamiento, incluyendo la creación de ternas con al menos una mujer y paneles colegiados para evitar sesgos.
• Se sugiere construir una "Cantera de Mujeres" para desarrollar habilidades blandas y liderazgo en mujeres de mandos medios.
• La autora, Ana de Saracho, enfatiza la importancia de la diversidad, equidad e inclusión no solo por imagen, sino por los beneficios económicos que conlleva.

Conclusión (FAQ)

• ¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos directivos? Principalmente por la falta de confianza de las mujeres, la falta de transparencia en los procesos de promoción y la falta de búsqueda activa de talento femenino por parte de las empresas.
• ¿Qué pueden hacer las empresas para mejorar esta situación? Revisar y rediseñar los procesos de reclutamiento, crear ternas con al menos una mujer, construir una "Cantera de Mujeres" y promover la transparencia en las promociones.
• ¿Cuáles son los beneficios de tener más mujeres en puestos directivos? Además de mejorar la imagen de la empresa, se obtienen beneficios económicos al aprovechar el talento femenino y promover la diversidad, equidad e inclusión.