Garra de León

El texto del 11 de Abril de 2025, escrito por Garra De León, aborda tres temas principales relacionados con el estado de Guanajuato y el municipio de León: una iniciativa legislativa sobre extorsión, la crisis en el Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajío, y la política de tolerancia cero contra el acoso laboral y sexual en el gobierno municipal de León.

La iniciativa legislativa propone penas de 15 a 30 años de prisión por extorsión, con 18 causales de agravamiento.

Resumen

• En el Congreso de Guanajuato se analiza una iniciativa del PAN para reconfigurar el delito de cobranza extrajudicial ilícita y extorsión, buscando aumentar las penas y ampliar los supuestos agravados.
• Se propone que la extorsión se sancione con penas de 15 a 30 años de prisión, con 18 causales de agravamiento.

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• El diputado federal Alan Sahir Márquez Becerra solicitó al IMSS-Bienestar y al gobierno federal una intervención urgente para atender la crisis en el Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajío en León.
• La solicitud se realizó a través de un oficio dirigido a Alejandro Svarch Pérez, titular de los Servicios de Salud del IMSS-Bienestar, y se suma a una solicitud previa de febrero en la que participó el legislador leonés Éctor Jaime Ramírez Barba.
• El gobierno municipal de León ha sido firme en su política de no tolerar el acoso laboral y sexual.
• Un funcionario de la Secretaría Para el Fortalecimiento Social de León fue dado de baja por acoso sexual.
• La resolución se deriva de un caso ocurrido en 2024, donde se acreditó una falta de respeto a un servidor público, lo que resultó en su inhabilitación y destitución inmediata.

Conclusión

• El estado de Guanajuato está tomando medidas para combatir la extorsión, reconociendo que las víctimas ya no son solo grandes empresarios.
• Existe preocupación a nivel federal por la situación del Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajío, lo que requiere una intervención inmediata.
• El gobierno municipal de León está actuando con firmeza contra el acoso laboral y sexual, demostrando un compromiso con un ambiente de trabajo respetuoso.