Ser o no ser en el universo híbrido

El texto escrito por Claudia Olguin el 10 de Abril de 2025 analiza la transformación del mercado de oficinas, impulsada por la necesidad de reducir costos y optimizar el uso de los espacios de trabajo. Se centra en el auge del trabajo híbrido tras la pandemia y su impacto en las estrategias empresariales y las preferencias de los empleados.

El trabajo híbrido representa el 64% de la fuerza productiva, aunque solo el 20% tiene libertad para elegir sus días en la oficina.

Resumen

• El trabajo híbrido se consolida como el modelo predominante, representando el 64% de la fuerza laboral.
• Un estudio de Consultancy Services by Page Resourcing para WeWork en América Latina, encuestó a 10 mil colaboradores de 18 sectores en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México, revelando las preferencias laborales.

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• La eficiencia durante la pandemia, donde el 62% trabajó de forma remota, ha influido en la percepción sobre la necesidad de la oficina.
• El 66% de las empresas, según CBRE y CoreNet Global, espera que sus empleados trabajen al menos tres días a la semana en la oficina.
• Las restricciones presupuestarias (mencionadas por el 72% de las compañías) limitan la renovación de espacios, favoreciendo un esquema de hasta tres días en la oficina.
• En México, la flexibilidad laboral se valora por su impacto positivo en la motivación, el equilibrio personal-profesional y la salud mental.
• El 42% de los encuestados recorre entre 10 y 50 kilómetros para llegar al trabajo, utilizando principalmente vehículo propio (49%) o transporte público (44%).
• La configuración de los espacios de trabajo influye en la gestión del tiempo, el rendimiento y el desarrollo profesional.
• La inestabilidad económica impulsa la necesidad de flexibilidad en los plazos y superficies de espacio.
• El mercado de coworking en México ha crecido a un ritmo promedio de 50 mil m² anuales desde 2010, alcanzando 390 mil m² al cierre del segundo semestre de 2024, según Statista.
• Las ciudades con mayor adopción del modelo son la CDMX, Monterrey, Guadalajara y Querétaro.
• Han surgido modalidades como coworkings especializados, con tecnología, vacacionales y enfocados en la sostenibilidad.
• Firmas como Inhouse apuestan por la rehabilitación de inmuebles históricos para crear espacios de trabajo.

Conclusión

• La optimización de costos y el bienestar de los colaboradores son prioridades clave.
• Las políticas flexibles de trabajo son un factor importante para la retención de talento.
• La flexibilidad laboral sigue impulsando la recuperación del mercado corporativo.