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El texto de David Nájera, publicado el 24 de marzo de 2025, aborda la importancia de un Servicio Exterior Mexicano (SEM) robusto y funcional, destacando cuatro pilares fundamentales para su correcto desempeño.

El texto subraya la necesidad de la renovación constante del SEM a través de concursos públicos de ingreso.

Resumen

• El ingreso al SEM se realiza mediante un Concurso Público, al que aspiran casi 4,000 mexicanos.
• Los cuatro pilares de un servicio exterior sano son: renovación regular de cuadros, movilidad escalafonaria, programas de traslado y condiciones salariales adecuadas.
• La renovación de cuadros garantiza la incorporación de nuevas habilidades y la adaptación a las nuevas tecnologías.
• La movilidad escalafonaria permite el crecimiento profesional de los diplomáticos, desde Agregado Diplomático hasta Embajador.
• Los traslados periódicos evitan el arraigo y el estancamiento, promoviendo la adaptación y la eficiencia. El promedio de traslado en el caso mexicano es de 4 años.
• La falta de aumentos salariales en los últimos 25 años representa un desafío para los miembros del SEM.
• El funcionamiento integral de estos pilares genera un círculo virtuoso que beneficia la gestión de la política exterior de México.

Conclusión

• El artículo enfatiza la interdependencia de los cuatro pilares para el buen funcionamiento del SEM.
• La renovación constante, la movilidad, los traslados y las condiciones salariales adecuadas son esenciales para un servicio exterior dinámico y eficiente.
• Los aspirantes al SEM son una pieza fundamental para la renovación y fortalecimiento de la institución.
• El autor, David Nájera, es Embajador de México y Presidente de la Asociación del Servicio Exterior Mexicano A.C. (ASEM).