8M: La ley no es suficiente

El texto de Diana N. Ronquillo, fechado el 12 de Marzo de 2025, analiza la persistente polémica en torno a la equidad de género, destacando la polarización social y la necesidad de abordar las creencias arraigadas que obstaculizan el cumplimiento de las leyes y la implementación de soluciones efectivas.

Un dato importante es que la autora menciona el Protocolo para juzgar con perspectiva de género emitido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en 2013 como una herramienta jurídica útil.

Resumen

• La marcha anual por la equidad de género genera controversia en redes sociales, con diversas posturas que van desde el apoyo incondicional hasta la ridiculización y la negación de la desigualdad.
• Autodenominarse "feminista" provoca reacciones variadas, desde miradas de decepción hasta puntos de vista empáticos, evidenciando la polarización del tema.

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• La generalización y la bipolarización social no contribuyen a la solución, ya que no todas las mujeres son buenas ni todos los hombres son malos.
• El Derecho ofrece herramientas para combatir la desigualdad, como el test de igualdad y el Protocolo para juzgar con perspectiva de género de la SCJN.
• El cumplimiento de las leyes depende de la capacidad de las autoridades para combatir la impunidad y de la legitimidad percibida por la sociedad.
• Las reformas legales, como las relacionadas con permisos de maternidad o la penalización del feminicidio, no son suficientes si no se revierten las creencias sociales arraigadas.
• En el ámbito profesional, la discriminación persiste a pesar de la legislación que la prohíbe, debido a la valoración de la función estética o sexual de la mujer por encima de sus méritos profesionales.

Conclusión

• El combate a la desigualdad estructural de género requiere de una apertura y flexibilidad por parte de la sociedad, que actualmente parece lejana.
• Además de los esfuerzos en el campo del Derecho, es fundamental abordar las creencias sociales que influyen en la comisión de delitos como el feminicidio y en la discriminación laboral.
• La autora sugiere que la solución a la desigualdad de género no se limita al ámbito legal, sino que requiere un cambio cultural profundo.