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El siguiente texto, escrito por Andrea Lobato el 25 de Febrero de 2025, aborda la problemática de la baja representación femenina en las fuerzas policiales a nivel mundial y los beneficios de aumentar la inclusión de mujeres en este ámbito, especialmente en puestos de liderazgo. Se destaca un programa implementado en el Reino Unido por la Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO), en colaboración con la Alianza HeForShe de la Organización de las Naciones Unidas, como un ejemplo de cómo las políticas de inclusión pueden transformar la forma en que la policía interactúa con la comunidad.

Un dato importante es que entre 2021 y 2024, la representación de mujeres en puestos de liderazgo en la policía ha aumentado del 3% al 17%.

Resumen

• La policía, históricamente, ha sido un cuerpo dominado por hombres.
• A nivel mundial, la representación femenina en la policía es baja, con un promedio de solo el 5.22% según una encuesta de 2023.
• Los crímenes contra las mujeres, como el abuso doméstico, los delitos sexuales, el acoso y el abuso y explotación sexual infantil, siguen siendo un problema grave.
• La FCDO del Reino Unido ha implementado un programa para fomentar la colaboración entre la comunidad y la policía, promoviendo la inclusión y la representación femenina.
• María Stanley, responsable del programa, destaca la importancia de tener al menos un tercio de mujeres en puestos de liderazgo para generar un impacto positivo.
• El programa ha demostrado que las mujeres se sienten más seguras y comprendidas al interactuar con mujeres policías.
• El programa busca mejorar la experiencia de las mujeres dentro de la policía, una institución tradicionalmente machista.
• En el Reino Unido, solo el 12% del personal policial es mujer y solo el 3% ocupa puestos de liderazgo.
• El programa forma parte de la Alianza HeForShe de la Organización de las Naciones Unidas.
• El aumento de mujeres en la policía trae beneficios para la sociedad, promoviendo un estilo más inclusivo y colaborativo, y un mayor apoyo a las víctimas.

Conclusión

• La inclusión de más mujeres en la policía es una necesidad para mejorar la efectividad y empatía de la fuerza policial.
• Es crucial que las instituciones de seguridad reflejen la diversidad de la sociedad, especialmente ante el aumento de los crímenes de género.
• El avance en la representación femenina beneficia a las víctimas y fomenta un ambiente laboral más inclusivo y justo.
• Programas como el del Reino Unido son un ejemplo de cómo las políticas de inclusión pueden transformar la forma en que la policía interactúa con la comunidad.
• Es necesario seguir impulsando estos cambios para construir una fuerza policial que brinde seguridad y comprensión a todos.