Con transparencia se elimina el "dedazo"

Este texto, escrito por PAL el 30 de Diciembre de 2024, describe la implementación de un nuevo modelo transparente para la designación de titulares de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), reemplazando el sistema discrecional anterior. Se detalla el proceso de concurso de oposición implementado y sus resultados a lo largo de varios años.

Resumen

• Se implementó un Concurso de Oposición para la selección de titulares de los OOAD del IMSS, liderado por el maestro Zoé Robledo desde 2019.
• El concurso buscaba seleccionar a los candidatos basándose en el mérito, conocimiento y experiencia, dejando atrás el sistema de "dedazo".

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• Se han realizado cuatro concursos de oposición hasta la fecha.
• En los cuatro concursos, se registraron un total de 2789 personas, de las cuales 420 cumplieron con los requisitos.
• El primer concurso (2 de septiembre de 2019) resultó en la designación de 35 nuevos titulares, con una representación equitativa de género (50% mujeres y 50% hombres).

• Se realizaron concursos adicionales en 2022 y 2023, creando listas de reserva para futuras designaciones. Estos concursos, aunque con menor número de participantes que el primero, siguieron los mismos criterios de transparencia y mérito, consolidando el nuevo modelo de selección.

• Actualmente, de los 35 titulares de los OOAD, 14 son mujeres y 16 hombres; 33 son médicos y dos enfermeras.
• Se creó la “Norma para la Selección de las Personas Candidatas y Evaluación de Desempeño de Titulares de OOAD y UMAE”, que refuerza los principios de transparencia, inclusión y equidad.

Conclusión

• El IMSS, bajo la dirección de Zoé Robledo, ha logrado profesionalizar la selección de sus líderes.
• El nuevo modelo de selección garantiza la transparencia, la inclusión y la equidad en la designación de los titulares de los OOAD.
• El objetivo es asegurar que los mejores perfiles contribuyan al bienestar de los derechohabientes en las diferentes entidades federativas de México.
• El sistema de concurso de oposición ha demostrado ser un método efectivo para la selección de personal altamente calificado para puestos de liderazgo dentro del IMSS.