Medir tus compromisos

Este texto, escrito por Gabriel Rubio Badillo el 19 de Diciembre de 2024, reflexiona sobre la ineficacia de los propósitos de Año Nuevo basados únicamente en la motivación y la falta de planificación, proponiendo una metodología para lograr objetivos de manera efectiva.

Resumen:

• El texto argumenta que el Año Nuevo no posee una fuerza mágica para el cambio, sino que la clave reside en el compromiso y la disciplina.
• Se critica la creación de listas de buenos propósitos sin una convicción profunda, comparándolos a luces de bengala que se apagan rápidamente.

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• Se identifica la falta de administración de pendientes, la confusión entre lo urgente y lo importante, y la indefinición de objetivos como formas de autosabotaje.
• Se propone una metodología de tres listas para clarificar asuntos inconclusos:
  • Lista 1: Proyectos importantes iniciados pero con falta de compromiso y constancia. Se debe decidir si se continúa o se abandona.
  • Lista 2: Objetivos relevantes sin ningún paso concreto dado para su realización. Se debe evaluar la voluntad de dejar de dar excusas.
  • Lista 3: Situaciones dañinas (relaciones tóxicas, hábitos insanos) que deben ser canceladas. Se debe calcular la energía que se ahorrará al eliminarlas.
• Se enfatiza que la disciplina y la planeación son más importantes que la motivación para el logro de metas, permitiendo que los compromisos sean medibles y alcanzables.

Conclusión:

• El éxito en la consecución de objetivos no depende de la magia del Año Nuevo, sino de la autoconciencia, la planificación y la disciplina.
• La metodología de las tres listas permite una evaluación honesta de los proyectos, objetivos y situaciones que requieren atención.
• La gestión efectiva del tiempo y la priorización de tareas son cruciales para evitar el autosabotaje.
• El enfoque debe estar en el compromiso y la constancia, más que en la motivación efímera.