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Este texto de Juan Carlos Machorro, publicado el 18 de diciembre de 2024, analiza la necesidad de incorporar la igualdad de género en las empresas mexicanas y destaca la guía de mejores prácticas del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) como un esfuerzo crucial en este sentido. El autor enfatiza la importancia de esta iniciativa para el beneficio de las empresas y sus grupos de interés en un mercado global cada vez más competitivo.

Resumen:

• El autor reconoce esfuerzos aislados en la igualdad de género en México, pero destaca la necesidad de una acción más coordinada.
• Se resalta la "Guía de Mejores Prácticas Empresariales para la Igualdad de Género" del IMCO, alineada con los principios de empoderamiento de las mujeres de ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas.
• La guía del IMCO propone acciones en cuatro áreas: Compromiso, Implementación, Medición y Transparencia.
• El área de Compromiso incluye sensibilizar al liderazgo, integrar la igualdad de género en la estrategia empresarial, y obtener certificaciones.
• El área de Implementación (50% de las acciones) abarca flexibilidad laboral, apoyo al cuidado infantil, reclutamiento inclusivo, permisos de paternidad, mecanismos de denuncia, mentoría, institucionalización de consejos de administración con mayor representación femenina, planes de crecimiento profesional para mujeres, y visibilización del liderazgo femenino.
• El área de Medición implica medir las brechas de género, generar indicadores por sexo, y evaluar el impacto de las políticas de inclusión.
• El área de Transparencia promueve la transparencia salarial, la comunicación de políticas de inclusión, y un mejor reporte de información desagregada por sexo.
• El autor aplaude el trabajo del IMCO y recomienda su seguimiento por parte de las empresas.

Conclusión:

• La igualdad de género es un reto importante para las empresas mexicanas en 2025.
• La guía del IMCO ofrece un marco práctico para avanzar en este tema.
• La implementación de estas prácticas beneficia a las empresas y a sus grupos de interés.
• Se necesita una acción inmediata y coordinada para lograr una verdadera igualdad de género en el ámbito empresarial mexicano.