Este texto de Lorena Jiménez Salcedo, Presidenta de la Comisión Nacional de Bienestar Social de Coparmex, describe su experiencia como mentora en el evento Women Up en Querétaro, y reflexiona sobre la importancia del desarrollo humano en las empresas y la necesidad de impulsar la igualdad de género en el ámbito laboral. El artículo también analiza datos de informes relevantes sobre la situación de las mujeres en el mundo de los negocios.
Resumen:
Lorena Jiménez Salcedo participó como mentora en Women Up, un evento en Querétaro para mujeres empresarias, emprendedoras y profesionistas.
El evento sirvió como plataforma para conectar, aprender y fortalecer habilidades.
Su mentoría se enfocó en el desarrollo humano dentro de las empresas, destacando su importancia para la competitividad, innovación y sostenibilidad.
Se enfatiza que el desarrollo humano no es una tendencia, sino una necesidad imperiosa.
Las empresas que priorizan el desarrollo humano tienen mayor productividad, satisfacción laboral y menor rotación.
El informe Women, Business and the Law 2024 del Banco Mundial destaca que, a pesar de las leyes promulgadas, la implementación de la igualdad de género es menor al 40%.
El estudio Mujeres en los negocios 2024: vías hacia la paridad señala una reducción en la incorporación de mujeres en puestos de dirección en México.
Se identifican brechas significativas en seguridad, emprendimiento y cuidado infantil.
Jiménez Salcedo aboga por cambiar la narrativa machista que subestima el talento femenino.
Se destaca la importancia de eventos como Women Up para el apoyo y crecimiento de las mujeres.
Conclusión:
El talento femenino es un activo estratégico crucial para las empresas y la sociedad.
Se necesita un mayor esfuerzo para lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres.
Eventos como Women Up deben multiplicarse y diversificarse para atender las necesidades de diferentes mujeres.
Potenciar el talento femenino es clave para un futuro más justo, equitativo y próspero.
