Rechazan violencia laboral contra investigadora del CIDE

El texto de Fernando Fuentes, publicado el 1 de Diciembre del 2025, aborda la resolución de una demanda por daño moral interpuesta por el doctor José Antonio Romero Tellaeche contra la investigadora Catherine Andrews. La demanda surge tras las acusaciones de Catherine Andrews sobre falta de ética académica, plagio y acoso laboral por parte de Romero Tellaeche, así como la denuncia de estos hechos en una entrevista para el periódico El Universal.

El doctor José Antonio Romero Tellaeche retirará la demanda de daño moral contra la investigadora Catherine Andrews como parte de un acuerdo para "privilegiar la estabilidad institucional" del CIDE.

📝 Puntos clave

• José Antonio Romero Tellaeche retira demanda contra Catherine Andrews.
• La demanda se originó por acusaciones de plagio y acoso laboral.

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• La Comisión de Ética del CIDE encontró plagio por parte de Romero Tellaeche.
• El Sindicato del Personal Académico del CIDE y la FENASSCYT rechazan la violencia laboral.

🤖 Análisis con Bots

Dice IA en modo bot pesimista:

El texto expone una situación donde, a pesar de que la Comisión de Ética dictaminó plagio, no se pudo imponer una sanción. Esto genera insatisfacción en la comunidad del CIDE, quienes consideran que la retirada de la demanda, aunque busca estabilidad, no resuelve la falta de consecuencias para las faltas éticas académicas. La remoción de la doctora Catherine Andrews de su puesto y la limitación de las funciones de evaluación académica de la informante, Celine González Schont, son vistas como actos de intimidación y agravio.

Dice IA en modo bot optimista:

El acuerdo para retirar la demanda de daño moral por parte del doctor José Antonio Romero Tellaeche contra la investigadora Catherine Andrews representa un paso hacia la estabilidad institucional del CIDE. A pesar de que la Comisión de Ética encontró plagio, la decisión de priorizar la armonía dentro de la institución, respaldada por el Sindicato del Personal Académico del CIDE y la FENASSCYT en su rechazo a la violencia laboral, permite avanzar. La existencia de vías institucionales para denunciar faltas éticas, como la Comisión de Ética, es un punto positivo para la protección de la calidad académica.