Este texto, escrito por José Yuste el 1 de noviembre de 2024, analiza las implicaciones de las nuevas regulaciones laborales para las plataformas de movilidad y reparto de comida, así como la reforma judicial y la compra consolidada de medicamentos por parte del gobierno federal.
Resumen
Las plataformas de movilidad y reparto de comida, como Didi, buscan flexibilidad en el pago de la seguridad social para sus trabajadores, argumentando que su modelo de trabajo es diferente al tradicional, con empleados que deciden su propio horario.
La Secretaría del Trabajo ha propuesto una legislación laboral rígida para estas plataformas, lo que podría generar desempleo, como sucedió en España con la Ley Rider.
Didi, la aplicación de movilidad más grande de México, emplea a más de 500 mil personas, lo que la convertiría en el empleador más grande del país si tuviera que ser el empleador directo de todos sus trabajadores.
Los bancos temen que la reforma judicial afecte la certeza jurídica, lo que podría encarecer los créditos. Julio Carranza, presidente de la Asociación de Bancos de México, estará atento a la ley secundaria, los comités de valuación y la elección de los jueces.
Eduardo Clark, subsecretario de Integración y Desarrollo de la Salud, se encargará de la compra consolidada de medicamentos del gobierno federal, buscando integrar la demanda del IMSS, ISSSTE y otras instituciones de salud.
La Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) confirmó que las distribuidoras de medicamentos ocultaban medicamentos y se ponían de acuerdo para subir precios. El gobierno comprará directamente a los fabricantes, creando almacenes regionales.
Conclusión
El texto destaca la necesidad de encontrar soluciones flexibles para regular las plataformas de movilidad y reparto de comida, evitando la rigidez que podría generar desempleo. También resalta la importancia de la certeza jurídica para el sector bancario y la necesidad de transparencia en la compra de medicamentos por parte del gobierno.
