El texto de Jimena Ortiz del 18 de octubre de 2024 analiza las reformas propuestas por la presidenta Claudia Sheinbaum para promover la igualdad de género en el mercado laboral mexicano.
Resumen
La llegada de Sheinbaum a la presidencia marca un hito histórico por ser la primera mujer en ocupar el cargo y por su agenda de reformas en favor de los derechos de las mujeres.
El paquete de reformas presentado por Sheinbaum al Senado el 9 de octubre aborda temas como la brecha salarial de género, la violencia laboral y la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.
Una de las reformas busca incorporar la definición de la brecha salarial de género en la legislación mexicana y establecer mecanismos para erradicarla.
Según datos del Inegi, las mujeres en México enfrentan una brecha salarial considerable, con un ingreso promedio trimestral monetario por persona de $24.4 mil, mientras que los hombres perciben $29.2 mil y las mujeres $19 mil.
La brecha salarial también es visible en puestos de liderazgo, según estudios del Banco de México y del IMCO.
La reforma a la Ley Federal de Trabajo añade al artículo 86 la obligación del Estado de reducir la brecha salarial de género y promover acciones para erradicar las prácticas retributivas desiguales.
La iniciativa de reforma también destaca la desigualdad en el trabajo no remunerado, con las mujeres dedicando más horas a tareas domésticas y de cuidado que los hombres.
La falta de una metodología clara para medir la desigualdad salarial podría dificultar la efectividad de la reforma.
Otra reforma clave busca fomentar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo, reconociendo que la brecha salarial limita su acceso a posiciones de mayor responsabilidad.
Conclusión
El texto destaca la importancia de las reformas propuestas por Sheinbaum para promover la igualdad de género en el mercado laboral mexicano. Sin embargo, también se menciona la necesidad de una mayor precisión en la implementación de estas reformas para garantizar su efectividad. El éxito de estas iniciativas dependerá de la voluntad de las empresas y del gobierno para ejercer la letra de la ley a través de diagnósticos frecuentes, diseño y aplicación de programas de nivelación salarial, y el cumplimiento de la letra de la ley que permitan identificar las causas de la brecha y su evolución por nivel jerárquico.
