El texto de Máximo Jaramillo del 14 de Octubre del 2024 analiza la propuesta de la nueva presidenta de México, Claudia Sheinbaum, de reformar la legislación laboral para garantizar la seguridad social de los trabajadores de aplicaciones como Uber, Didi y Rappi.
Resumen
Sheinbaum ha anunciado una iniciativa de reforma para garantizar la seguridad social de los trabajadores de aplicaciones.
Las empresas de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi han expresado su preocupación por la iniciativa, pero han asegurado que cooperarán.
Uber México ha mencionado que su modelo de negocio no está diseñado para tener empleados, a pesar de que sus ganancias se basan en el trabajo de millones de personas.
La UNTA (Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación) ha aplaudido la iniciativa de Sheinbaum, pero ha pedido que se reconozca plenamente la relación laboral de los trabajadores de las plataformas digitales.
El reconocimiento legal de la relación laboral subordinada sería fundamental para una reforma laboral justa que beneficie a los trabajadores de aplicaciones.
En 2021, el IMSS habilitó la posibilidad de que los trabajadores de aplicaciones se incorporaran voluntariamente a la seguridad social, pero este sistema no reconocía la relación laboral entre empresas y trabajadores.
El IMSS estima que hay al menos 500 mil trabajadores de aplicaciones en México, mientras que la firma Buendía & Martínez estimó 2.5 millones en un estudio realizado para las empresas.
El texto destaca las precarias condiciones laborales de los repartidores de aplicaciones, incluyendo jornadas laborales excesivas, bajos salarios y falta de apoyo en caso de accidentes.
El texto cuestiona la iniciativa de Sheinbaum sobre la seguridad social de los trabajadores de aplicaciones, preguntando sobre la contribución a las cuotas, el acceso a beneficios como el INFONAVIT y la AFORE, el reconocimiento de los trabajadores como empleados y el acceso al reparto de utilidades.
El texto concluye que las reformas laborales acertadas pueden contribuir a reducir la desigualdad en México.
Conclusión
El texto de Máximo Jaramillo presenta un análisis crítico de la propuesta de reforma laboral de Claudia Sheinbaum para los trabajadores de aplicaciones. El texto destaca la importancia de reconocer la relación laboral entre las empresas y los trabajadores, y de garantizar condiciones laborales justas para estos trabajadores. La iniciativa de Sheinbaum representa un paso importante hacia la protección de los derechos de los trabajadores de aplicaciones, pero aún quedan muchas preguntas por resolver.
