Rank Columnas | Mail o Telegram

Este texto de José Luis Rodríguez Díaz de León, Magistrado Presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, escrito el 17 de enero de 2025, analiza la evolución histórica de los derechos humanos laborales en México, desde la Revolución Mexicana hasta la actualidad, destacando las reformas recientes y los desafíos pendientes.

El estudio “Todo lo que necesitas saber para la igualdad salarial”, de ONU MUJERES, muestra que en promedio las mujeres ganan el 80% de lo que ganan los hombres en México.

Resumen:

• Los orígenes de la defensa de los derechos laborales en México se remontan al Partido Liberal Mexicano (PLM), fundado en 1901 por Ricardo Flores Magón, Juan Sarabia y Antonio Díaz Soto y Gama, quienes incluyeron en su programa la reducción de la jornada laboral a 8 horas, salario mínimo, igualdad salarial y el derecho a la huelga.
• La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 estableció principios fundamentales de los derechos laborales, incluyendo la jornada máxima de 8 horas y la igualdad salarial.
• La Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1931, reformada en 49 ocasiones, regula las relaciones laborales.
• La Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, firmada por México, reforzó la protección de los derechos humanos, incluyendo los laborales. En 1992, esta protección se elevó a rango constitucional en México.
• México, miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 1931, ha ratificado 82 convenios, 64 de los cuales están vigentes, incluyendo los convenios 87 y 98 sobre libertad sindical y negociación colectiva.
• Durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador (2019-2024), se realizaron 17 reformas a la LFT, incluyendo la regulación del teletrabajo, el reconocimiento del trabajo doméstico, la reforma laboral en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, y el aumento del periodo vacacional.
• Bajo la presidencia de la Dra. Claudia Sheinbaum, se aprobaron reformas que reconocen los derechos de los trabajadores de plataformas digitales y el derecho al uso de asientos durante la jornada laboral. También se impulsó una reforma para lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
• Se destacan las importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres en México, con las mujeres ganando en promedio un 65% de lo que ganan los hombres, según datos del IMCO, Inmujeres y la ONU.

Conclusión:

• La lucha por los derechos humanos laborales en México ha sido un proceso de más de 100 años, con avances significativos pero con desafíos persistentes.
• La brecha salarial de género es un problema que requiere atención urgente.
• Es fundamental continuar trabajando para garantizar el pleno ejercicio de los derechos laborales para todas las personas en México.
• La difusión y protección de los derechos humanos laborales son cruciales para el desarrollo del país.