Hablemos del acoso y su sanción (y no su castigo)

El texto de Juan José Serrano, escrito el 17 de Febrero de 2025, analiza la complejidad de abordar el acoso laboral en el ámbito administrativo, específicamente en el gobierno de la Ciudad de México, enfocándose en la Ley de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México (LRA). Se argumenta que la falta de tipificación expresa del acoso como falta administrativa grave dificulta su sanción efectiva.

La falta de tipificación expresa del acoso sexual como falta administrativa grave en la LRA de la Ciudad de México dificulta su sanción.

Resumen

• El acoso laboral es un problema complejo debido a su naturaleza oscura y al anonimato que lo rodea.
• La Ley de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México (LRA) no tipifica el acoso sexual como una falta administrativa grave.

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• La sanción más severa para una falta relacionada con el acoso, según la interpretación del artículo 49, fracción primera de la LRA, es una inhabilitación de hasta un año.
• La falta de sanciones efectivas contribuye a la alta cifra negra de casos de acoso laboral.
• El autor propone una iniciativa para agregar el hostigamiento y acoso sexual como un tipo de falta administrativa grave, sancionable.

Conclusión

• Es necesario modificar la LRA para incluir el acoso sexual como una falta administrativa grave, con sanciones más severas.
• La sociedad debe rechazar a quienes hayan sido judicialmente sancionados por acoso sexual.
• La falta de una tipificación expresa del acoso en la LRA dificulta la protección de las Personas Servidoras Públicas (PSP).
• Se requiere una mayor atención y acciones concretas para combatir el acoso laboral en el sector público de la Ciudad de México.