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Este texto de Pedro Kumamoto, escrito el 21 de Enero de 2025, analiza la precarización laboral en México derivada del auge de las plataformas digitales y propone soluciones para reformar el sistema de seguridad social.

La reforma laboral mexicana de diciembre de 2024 reconoce la relación laboral entre plataformas digitales y trabajadores, pero presenta desafíos en su implementación.

Resumen:

• Se describe la precarización laboral de repartidores y conductores de plataformas como Uber, Rappi y Didi en México, quienes carecen de derechos laborales básicos.
• Se destaca la reforma laboral de diciembre de 2024 en México como un avance histórico para regular la relación laboral con las plataformas digitales, garantizando contratos, seguridad social y transparencia algorítmica.
• Se identifican los desafíos de la implementación de la reforma, incluyendo la supervisión de empresas tecnológicas con estructuras fiscales complejas y la inclusión de trabajadores con ingresos menores al salario mínimo.
• Se critica el sistema de seguridad social actual, diseñado para un mercado laboral obsoleto, y se propone su replanteamiento para incluir a la economía informal y digital.
• Se sugieren soluciones como una renta básica universal y un seguro de desempleo universal, financiados con impuestos progresivos.
• Se enfatiza la necesidad de fiscalizar las plataformas digitales mediante mecanismos tecnológicos y jurídicos, incluyendo la transparencia algorítmica.
• Se propone un impuesto a la automatización para financiar las reformas y programas de capacitación.

Conclusión:

• La transición a un sistema de seguridad social inclusivo requiere superar resistencias políticas, técnicas y culturales.
• Un sistema de seguridad social universal es fundamental para garantizar la dignidad y la protección de todos los trabajadores en el siglo XXI.
• La seguridad social debe ser proactiva y liderar la transformación del mercado laboral, adaptándose a la economía digital.