Seguridad social en las plataformas digitales

Este texto de Pedro Kumamoto, escrito el 21 de Enero de 2025, analiza la precarización laboral en México derivada del auge de las plataformas digitales y propone soluciones para reformar el sistema de seguridad social.

La reforma laboral mexicana de diciembre de 2024 reconoce la relación laboral entre plataformas digitales y trabajadores, pero presenta desafíos en su implementación.

Resumen:

• Se describe la precarización laboral de repartidores y conductores de plataformas como Uber, Rappi y Didi en México, quienes carecen de derechos laborales básicos.
• Se destaca la reforma laboral de diciembre de 2024 en México como un avance histórico para regular la relación laboral con las plataformas digitales, garantizando contratos, seguridad social y transparencia algorítmica.

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• Se identifican los desafíos de la implementación de la reforma, incluyendo la supervisión de empresas tecnológicas con estructuras fiscales complejas y la inclusión de trabajadores con ingresos menores al salario mínimo.
• Se critica el sistema de seguridad social actual, diseñado para un mercado laboral obsoleto, y se propone su replanteamiento para incluir a la economía informal y digital.
• Se sugieren soluciones como una renta básica universal y un seguro de desempleo universal, financiados con impuestos progresivos.
• Se enfatiza la necesidad de fiscalizar las plataformas digitales mediante mecanismos tecnológicos y jurídicos, incluyendo la transparencia algorítmica.
• Se propone un impuesto a la automatización para financiar las reformas y programas de capacitación.

Conclusión:

• La transición a un sistema de seguridad social inclusivo requiere superar resistencias políticas, técnicas y culturales.
• Un sistema de seguridad social universal es fundamental para garantizar la dignidad y la protección de todos los trabajadores en el siglo XXI.
• La seguridad social debe ser proactiva y liderar la transformación del mercado laboral, adaptándose a la economía digital.