Medir para avanzar

El texto de Valeria Guerra, publicado el 2 de diciembre del 2025, analiza los resultados del reporte 2025 del Imco (Instituto Mexicano para Competitividad) y Kiik Consultores, que evalúa la participación de la mujer en puestos de alta dirección y consejos directivos de empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de México. La autora enfatiza la necesidad de que este tema sea una responsabilidad compartida y no solo de las mujeres.

El reporte revela que, de mantenerse la tendencia actual, la paridad en los consejos de administración en México no se alcanzaría hasta el 2043.

📝 Puntos clave

• El Imco y Kiik Consultores analizan anualmente la participación femenina en puestos directivos.
• Solo el 3% de las empresas tienen mujeres en dirección general.

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• El 14% de las sillas en consejos de administración son ocupadas por mujeres.
• Disminuyó la implementación de políticas de diversidad e inclusión en las empresas.

🤖 Análisis con Bots

Dice IA en modo bot pesimista:

El texto expone una realidad preocupante sobre la lentitud del avance en la participación femenina en puestos de alta dirección y consejos directivos en México. La cifra del 14% de mujeres en consejos y la proyección de alcanzar la paridad hasta el 2043 son datos desalentadores. Además, la disminución en las empresas que implementan políticas de diversidad e inclusión, posiblemente influenciada por estrategias como las de Trump, es un retroceso significativo que perpetúa los sesgos inconscientes y limita oportunidades para todos.

Dice IA en modo bot optimista:

A pesar de los desafíos, el texto subraya la importancia de la medición continua como motor de avance. Se destaca que, aunque lento, se está progresando, evidenciado por la disminución de consejos sin ninguna presencia femenina. La autora hace un llamado a la acción colectiva, invitando a que la búsqueda de equidad sea un tema de todos, lo cual es fundamental para crear empresas más balanceadas y justas, aprovechando la visión del 50% de la población.